La reciente presentación del Cuarto Diagnóstico sobre Empresas y Derechos Humanos en Chile (reporte completo aquí) profundiza en los principales avances y desafíos que enfrentan las empresas en la integración efectiva de los derechos humanos y la sostenibilidad en su gestión.
El informe, elaborado por el Programa de Sostenibilidad Corporativa UC, fue lanzado en un encuentro que reunió a representantes del mundo académico y empresarial, y que contó con un panel de conversación enfocado en el tránsito desde los consensos normativos hacia una gestión concreta y operativa de los derechos humanos al interior de las organizaciones.
El panel, titulado “Derechos Humanos y Sostenibilidad: del consenso a la gestión”, fue moderado por Alejandra Parra, profesora del Diplomado en Compliance y Buenas Prácticas Corporativas UC y socia de Segovia Consulting, y contó con la participación de Gabriel Méndez, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Codelco; Vicente Caruz, Gerente de Gobernanza, Ética y Cumplimiento de Falabella; Diego Brieba, Gerente Legal y Compliance de Norte Abierto; y Tulcy Contreras, Gerenta de Desempeño Social de Anglo American.
Desde distintas miradas sectoriales, el panel abordó los desafíos prácticos de incorporar los derechos humanos y la sostenibilidad en los sistemas de gobernanza, cumplimiento y gestión interna de las empresas. La conversación permitió reflexionar sobre cómo los marcos internacionales y las crecientes expectativas sociales se traducen en responsabilidades concretas, procesos internos, toma de decisiones y mecanismos de gestión de riesgos.
Asimismo, se discutió el rol estratégico de las áreas legales, de cumplimiento y de sostenibilidad en la implementación de políticas y procesos de debida diligencia, así como la importancia de contar con estructuras de gobernanza claras que permitan avanzar desde compromisos declarativos hacia prácticas efectivas y coherentes con los contextos territoriales en los que operan las empresas.
El panel puso de relieve la convergencia entre derechos humanos, sostenibilidad y desempeño empresarial, destacando la necesidad de integrar estas materias en la estrategia corporativa como un factor clave para la legitimidad social, la prevención de conflictos y la sostenibilidad de largo plazo.
El Cuarto Diagnóstico sobre Empresas y Derechos Humanos en Chile reafirma así la relevancia de fortalecer las capacidades internas de las organizaciones y de avanzar hacia una gestión cada vez más madura, sistemática y alineada con los estándares internacionales en la materia.
Puedes acceder al registro completo del evento en el siguiente enlace y al reporte completo acá.
